Calculadora do RH
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Banco de Horas CLT

Saldo de crédito e débito de horas, com valor em reais se positivo.

🕐

Banco de Horas

Saldo de crédito e débito de horas no período

Dados

saldo de horas
R$

Saldo do banco

resultado
Diferença do período0h 00min
Saldo atualizado0h 00min
Valor hora normalR$ 0,00
Crédito em reais (se positivo)R$ 0,00
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Como é calculado

Crédito e débito de horas ao longo do mês

O banco de horas funciona como uma conta-corrente: horas a mais viram crédito, horas a menos viram débito. O saldo acumulado é compensado com folgas ou, se não compensado no prazo legal, pago com adicional de 50%.

  1. 1
    Diferença do período = horas trabalhadas − jornada contratual
    —
  2. 2
    Saldo atualizado = saldo anterior + diferença do período
    —
  3. 3
    Valor em reais = saldo (h) × valor da hora normal
    —

Entenda os termos

Banco de horas
Acordo entre empresa e empregado (ou sindicato) para compensar horas extras com folgas em vez de pagamento imediato.
Prazo de compensação
Até 6 meses para acordo individual; até 1 ano em acordo coletivo.
Ver glossário completo →
Aviso: o banco de horas precisa de acordo escrito individual ou coletivo para ser válido. Horas não compensadas no prazo devem ser pagas com adicional de 50%.
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Perguntas frequentes — Banco de horas

O banco de horas precisa de acordo sindical?
Depende. Acordos individuais permitem compensação em até 6 meses. Para prazos maiores (até 1 ano), é necessário acordo ou convenção coletiva.
O que acontece se o banco não for compensado no prazo?
As horas devem ser pagas como hora extra, com o adicional mínimo de 50% — ou conforme o percentual da convenção coletiva.
Na rescisão, as horas em banco são pagas?
Sim. O saldo credor do banco de horas é pago como horas extras na rescisão. O saldo devedor pode ser descontado.
Posso ter banco de horas negativo (débito)?
Pode ocorrer quando a empresa autoriza saídas antecipadas ou folgas a compensar. O débito geralmente é compensado nos meses seguintes.
O banco de horas pode ser usado para cobrir faltas?
Sim, desde que haja previsão no acordo de compensação. O empregado pode usar o saldo positivo para justificar ausências ou saídas antecipadas, com autorização do empregador. Sem acordo expresso, a falta pode ser descontada normalmente.
Qual é o prazo máximo para compensar as horas do banco?
Para acordos individuais escritos, o prazo é de até 6 meses. Para acordos ou convenções coletivas, o prazo pode chegar a 12 meses. Acordos tácitos (verbais) para compensação semana a semana também são válidos dentro da mesma semana.
O banco de horas precisa ser registrado em algum documento?
Sim. O controle do banco de horas deve ser feito por escrito e o empregado tem o direito de acessar seu saldo a qualquer momento. A ausência de registro prejudica o empregador em eventual ação trabalhista, pois o ônus da prova do controle de jornada é dele.
Empresa pode impor banco de horas unilateralmente?
Não. O banco de horas depende de acordo por escrito — individual (prazo de até 6 meses) ou coletivo (até 12 meses). A reforma trabalhista de 2017 permitiu o acordo individual, mas nunca é unilateral: o empregado precisa assinar o documento.
Horas extras no banco geram FGTS?
Enquanto estão sendo compensadas com folgas, não há pagamento e portanto não há base para FGTS. Se o prazo de compensação vencer e as horas forem convertidas em pagamento de hora extra, o valor pago gera FGTS normalmente sobre aquele mês.

Sobre a Calculadora de Banco de Horas

O banco de horas é um acordo para compensar horas extras com folgas em vez de pagamento imediato. A calculadora mostra o saldo atual (somando diferença do período ao saldo anterior) e o equivalente em reais caso o crédito fosse pago.

Horas não compensadas no prazo legal devem ser pagas com adicional de 50%, e o saldo credor entra na rescisão.

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