Calculadora do RH
● 14 calculadoras gratuitas

Tudo da folha calculado e explicado.

Escolha a calculadora, preencha e veja o resultado na hora — com a memória de cálculo passo a passo, perguntas frequentes e cada termo explicado de forma simples.

Dados

CLT · mensal
R$
R$

Holerite

resultado
Salário brutoR$ 0,00
INSS —– R$ 0,00
IRRF —– R$ 0,00
Salário líquidoR$ 0,00
Como é calculado

Do bruto ao líquido, em duas etapas

O salário líquido é o que sobra depois dos descontos obrigatórios. Primeiro desconta-se o INSS, depois o Imposto de Renda (IRRF).

O INSS é progressivo: cada faixa tem uma alíquota (de 7,5% a 14%) que incide só sobre a parte do salário dentro dela. Por isso a alíquota efetiva costuma ser menor que a da última faixa.

  1. 1
    Salário bruto (base de cálculo)
    —
  2. 2
    INSS progressivo 2025 (7,5% → 14%)
    —
  3. 3
    Base do IRRF = Bruto − INSS − (dependentes × R$ 189,59)
    —
  4. 4
    IRRF = base × alíquota da faixa − dedução
    —
  5. 5
    Salário líquido = Bruto − INSS − IRRF − outros descontos
    —

Entenda os termos

Salário bruto
O valor cheio do contrato, antes de qualquer desconto.
INSS
Contribuição à Previdência Social, que dá direito a benefícios como aposentadoria.
IRRF
Imposto de Renda Retido na Fonte, descontado direto do salário.
Ver glossário completo →
Aviso: ferramenta de estimativa, para fins informativos e de planejamento, com tabelas de referência de 2025. O valor real depende do seu contrato, da convenção coletiva e das regras vigentes, e pode diferir do holerite oficial. Não substitui o documento emitido pela empresa nem a orientação de um contador.

Perguntas frequentes — Salário líquido

Salário líquido é o mesmo que salário-base?
Não. O salário-base é o valor do contrato (bruto). O líquido é o que você efetivamente recebe, depois de descontados INSS, IRRF e outros descontos.
Por que duas pessoas com o mesmo salário recebem líquidos diferentes?
Porque variam fatores como número de dependentes, vale-transporte, coparticipação no plano de saúde e outros descontos contratuais.
O vale-transporte é descontado do salário?
Sim, a empresa pode descontar até 6% do salário-base a título de vale-transporte. Lance esse valor no campo "outros descontos".
O 13º entra no cálculo do salário mensal?
Não. O 13º é pago à parte e tem cálculo próprio de INSS e IRRF. Use a calculadora de 13º salário.

Dados

verbas rescisórias
R$
R$

Verbas

resultado
Saldo de salário —R$ 0,00
Aviso prévio indenizado —R$ 0,00
13º proporcional —R$ 0,00
Férias prop. + 1/3 —R$ 0,00
Multa do FGTS —R$ 0,00
Total a receberR$ 0,00
Como é calculado

Cada verba depende do motivo da saída

A rescisão soma várias parcelas, e o motivo define quais entram. Na dispensa sem justa causa você recebe tudo, inclusive a multa de 40% do FGTS. No pedido de demissão não há aviso pago pela empresa nem multa.

  1. 1
    Saldo de salário = (salário ÷ 30) × dias trabalhados no mês
    —
  2. 2
    Aviso prévio indenizado = 30 + 3 dias/ano completo (máx. 90 dias)
    —
  3. 3
    13º proporcional = (salário ÷ 12) × avos trabalhados no ano
    —
  4. 4
    Férias proporcionais + 1/3 = (salário ÷ 12) × avos × 4/3
    —
  5. 5
    Multa do FGTS = saldo FGTS × percentual do tipo de rescisão
    —

Entenda os termos

Saldo de salário
Os dias já trabalhados no mês da saída ainda não pagos.
Aviso prévio
Período de comunicação antes do desligamento; quando indenizado, é pago em dinheiro.
Multa de 40%
Indenização da empresa sobre todo o FGTS depositado, na dispensa sem justa causa.
Ver glossário completo →
Aviso: estimativa de verbas em valores brutos. INSS e IRRF incidem sobre saldo de salário, 13º e aviso indenizado e não estão deduzidos aqui. O cálculo oficial depende da convenção coletiva e do termo de rescisão. Procure o RH ou um advogado em caso de dúvida.

Perguntas frequentes — Rescisão

Em quanto tempo a rescisão deve ser paga?
O prazo é de até 10 dias corridos a partir do término do contrato, independentemente do tipo de aviso prévio.
Tenho direito ao seguro-desemprego?
Em geral, apenas na dispensa sem justa causa e cumpridos os requisitos de tempo de trabalho. No pedido de demissão e no acordo, não há direito.
No pedido de demissão recebo a multa do FGTS?
Não. A multa de 40% só é devida na dispensa sem justa causa. No acordo, a multa é de 20%.
Posso sacar o FGTS em qualquer rescisão?
Não. O saque do saldo é liberado na dispensa sem justa causa e no acordo (parcial). No pedido de demissão e na justa causa, o saldo fica retido.

Dados

8% ao mês
R$
R$

Projeção

resultado
Depósito mensal (8%)R$ 0,00
Total depositado no períodoR$ 0,00
Rendimento estimadoR$ 0,00
Saldo projetadoR$ 0,00
Como é calculado

Um depósito mensal feito pela empresa

O FGTS é um fundo no seu nome. Todo mês a empresa deposita 8% do salário bruto numa conta na Caixa — e esse valor não sai do seu salário.

  1. 1
    Depósito mensal = salário bruto × 8%
    —
  2. 2
    Total depositado = depósito mensal × número de meses
    —
  3. 3
    Rendimento estimado (3% ao ano + TR) sobre o saldo acumulado
    —
  4. 4
    Saldo final = saldo inicial + total depositado + rendimentos
    —

Entenda os termos

FGTS
Fundo de Garantia do Tempo de Serviço — uma poupança obrigatória paga pela empresa.
TR
Taxa Referencial, índice que entra na correção do saldo.
Ver glossário completo →
Aviso: projeção estimada. O rendimento real do FGTS é de 3% ao ano + TR + eventual distribuição de lucros, não incluídos integralmente aqui. Consulte o saldo oficial no app FGTS ou no extrato da Caixa.

Perguntas frequentes — FGTS

O FGTS sai do meu salário?
Não. O depósito de 8% é um custo do empregador e não reduz o seu salário.
Quando posso sacar o FGTS?
Em situações como demissão sem justa causa, compra da casa própria, aposentadoria, doenças graves e na modalidade saque-aniversário.
Qual é o rendimento do FGTS?
3% ao ano mais a TR, além de uma possível distribuição de resultados definida anualmente.
MEI e autônomo têm FGTS?
Em regra, não. O FGTS é vinculado ao contrato CLT. O empregador doméstico também recolhe FGTS do empregado.

Dados

+ 1/3 constitucional
R$

Recibo de férias

resultado
Férias (dias gozados)R$ 0,00
+ 1/3 constitucionalR$ 0,00
INSS– R$ 0,00
IRRF– R$ 0,00
Líquido a receberR$ 0,00
Como é calculado

Salário do período + um terço a mais

Nas férias você recebe a remuneração dos dias mais um terço (1/3) garantido pela Constituição. Vender parte das férias (o abono pecuniário, até 10 dias) gera um valor extra isento de impostos.

  1. 1
    Valor das férias = (salário ÷ 30) × dias gozados
    —
  2. 2
    + 1/3 constitucional = férias ÷ 3
    —
  3. 3
    Base tributável = férias + 1/3 (abono pecuniário é isento)
    —
  4. 4
    INSS + IRRF sobre a base tributável
    —
  5. 5
    Líquido = férias + 1/3 + abono − INSS − IRRF
    —

Entenda os termos

1/3 constitucional
Adicional de um terço sobre as férias, obrigatório por lei.
Abono pecuniário
A "venda" de até 10 dias de férias, recebidos em dinheiro.
Ver glossário completo →
Aviso: estimativa para conferência. O valor líquido pode variar conforme faltas no período aquisitivo, médias de horas extras e comissões, e regras da convenção coletiva. Não substitui o recibo de férias da empresa.

Perguntas frequentes — Férias

Quantos dias de férias posso vender?
Até 10 dias, que equivalem a um terço do período de 30 dias. Esse abono é isento de INSS e IRRF.
As férias podem ser divididas?
Sim, em até três períodos, sendo um deles de no mínimo 14 dias e os demais com pelo menos 5 dias cada.
Quando recebo o pagamento das férias?
Até dois dias antes do início do descanso.
Faltas reduzem os dias de férias?
Sim. Acima de certo número de faltas não justificadas no período aquisitivo, o total de dias de férias é reduzido em faixas.

Dados

gratificação natalina
R$

Parcelas

resultado
13º bruto —R$ 0,00
1ª parcela (até 30/nov)R$ 0,00
INSS– R$ 0,00
IRRF– R$ 0,00
2ª parcela (até 20/dez)R$ 0,00
Total líquidoR$ 0,00
Como é calculado

Um salário extra, em duas parcelas

O 13º salário equivale a um mês de salário, proporcional aos meses trabalhados no ano (cada mês com 15+ dias conta como um avo), pago em duas parcelas.

  1. 1
    13º bruto = (salário ÷ 12) × avos trabalhados no ano
    —
  2. 2
    1ª parcela = 13º bruto ÷ 2 (sem descontos, paga até 30/nov)
    —
  3. 3
    INSS sobre o 13º cheio
    —
  4. 4
    IRRF sobre (13º − INSS)
    —
  5. 5
    2ª parcela líquida = 13º bruto − INSS − IRRF − 1ª parcela
    —

Entenda os termos

13º salário
Gratificação anual equivalente a um salário, paga no fim do ano.
Avo
Cada fração de 1/12 do 13º, ganha a cada mês trabalhado.
Ver glossário completo →
Aviso: estimativa. Médias de horas extras, comissões e adicionais integram o 13º e não estão consideradas aqui. O cálculo oficial é o da folha emitida pela empresa.

Perguntas frequentes — 13º salário

Quem tem direito ao 13º?
Todo empregado com carteira assinada, incluindo domésticos e trabalhadores rurais, além de aposentados e pensionistas.
Quando o 13º é pago?
A primeira parcela até 30 de novembro e a segunda até 20 de dezembro.
O 13º tem desconto de imposto?
Sim. INSS e IRRF incidem sobre o 13º cheio e são descontados na segunda parcela.
Quem trabalhou poucos meses recebe 13º?
Sim, de forma proporcional: cada mês com 15 dias ou mais de trabalho dá direito a 1/12 do valor.

Dados

adicional sobre a hora
R$

Resultado

valores brutos
Valor da hora normalR$ 0,00
Valor da hora extra —R$ 0,00
Total de horas extrasR$ 0,00
Como é calculado

O valor da hora, com um acréscimo

Primeiro descobrimos quanto vale uma hora normal dividindo o salário pela jornada mensal (cerca de 220 horas). Depois aplicamos o adicional — no mínimo 50% nos dias úteis e 100% em domingos e feriados.

  1. 1
    Valor da hora normal = salário bruto ÷ jornada mensal
    —
  2. 2
    Valor da hora extra = hora normal × (1 + adicional%)
    —
  3. 3
    Total a receber = hora extra × quantidade de horas
    —

Entenda os termos

Jornada mensal
Total de horas no mês; numa jornada de 44h semanais, cerca de 220 horas.
DSR
Descanso Semanal Remunerado, que também é impactado pelas horas extras.
Ver glossário completo →
Aviso: mostramos o valor direto das horas extras. Elas também geram reflexos no DSR, em férias e no 13º, não incluídos aqui. Os percentuais podem ser maiores conforme a convenção coletiva.

Perguntas frequentes — Horas extras

Qual é o adicional mínimo de hora extra?
50% sobre a hora normal. A convenção coletiva pode prever percentuais maiores.
Banco de horas conta como hora extra?
No banco de horas, as horas extras são compensadas com folgas em vez de pagas. Só viram pagamento se não forem compensadas no prazo.
Trabalho no domingo vale 100%?
Em regra, o trabalho em domingos e feriados sem folga compensatória é remunerado em dobro (100%).
Quem ocupa cargo de confiança recebe hora extra?
Em geral não, quando há cargo de gestão com a devida autonomia, mas isso depende da análise do caso concreto.

Dados

entre 22h e 5h
R$

Resultado

valores brutos
Valor da hora normalR$ 0,00
Horas equivalentes —0,00
Adicional por horaR$ 0,00
Total do adicional noturnoR$ 0,00
Como é calculado

Hora mais cara — e mais curta — à noite

Quem trabalha à noite ganha um adicional de no mínimo 20% sobre a hora normal. E a hora noturna é reduzida: dura 52min30s, então em 7 horas de relógio cumprem-se 8 horas noturnas.

  1. 1
    Valor da hora normal = salário bruto ÷ jornada mensal
    —
  2. 2
    Horas equivalentes = horas noturnas × (60 ÷ 52,5) — hora reduzida
    —
  3. 3
    Adicional por hora = hora normal × percentual noturno
    —
  4. 4
    Total = adicional por hora × horas equivalentes
    —

Entenda os termos

Adicional noturno
Acréscimo pago pelo trabalho no período da noite.
Hora reduzida
A hora noturna conta como 52min30s, aumentando o total computado.
Ver glossário completo →
Aviso: estimativa para o trabalhador urbano. Horários e percentuais variam para zona rural e categorias específicas, conforme lei e convenção coletiva.

Perguntas frequentes — Adicional noturno

Qual é o horário considerado noturno?
Para o trabalhador urbano, das 22h às 5h. Na zona rural os horários são diferentes.
Qual é o percentual mínimo?
20% sobre a hora diurna para o trabalhador urbano. A convenção coletiva pode estabelecer mais.
O que é a hora noturna reduzida?
A hora trabalhada à noite é contada como 52 minutos e 30 segundos, o que faz o tempo noturno "render" mais horas.
Quem faz hora extra à noite acumula os adicionais?
Sim. A hora extra noturna soma o adicional de hora extra ao adicional noturno.

Dados

visão do empregador
R$
R$
R$
R$
R$

Custo total

resultado
Salário brutoR$ 0,00
FGTS (8%)R$ 0,00
INSS patronal (20%)R$ 0,00
Terceiros / RAT (~5,8%)R$ 0,00
Provisão 13º + fériasR$ 0,00
BenefíciosR$ 0,00
Custo mensalR$ 0,00
Custo anual estimadoR$ 0,00
Encargos sobre o salário0%
Como é calculado

O salário é só uma parte do custo

Contratar pela CLT custa bem mais que o salário: somam-se FGTS e, fora do Simples, o INSS patronal e contribuições a terceiros (Sistema S, RAT), além da provisão mensal de 13º e férias.

  1. 1
    FGTS = salário × 8%
    —
  2. 2
    INSS patronal = salário × 20% (fora do Simples)
    —
  3. 3
    Terceiros / RAT = salário × ~5,8% (fora do Simples)
    —
  4. 4
    Provisão 13º + férias + encargos sobre provisões
    —
  5. 5
    Custo total = salário + encargos + provisões + benefícios
    —

Entenda os termos

INSS patronal
Contribuição previdenciária paga pela empresa, separada da do empregado.
Provisão
Reserva mensal para cobrir gastos futuros, como 13º e férias.
Ver glossário completo →
Aviso: estimativa. As alíquotas variam conforme o regime tributário, o CNAE, o grau de risco (RAT) e a convenção coletiva. Use como referência de planejamento e valide com seu contador.

Perguntas frequentes — Custo do funcionário

Quanto a mais do salário custa um funcionário?
Depende do regime e dos benefícios, mas os encargos somados costumam representar uma fatia relevante além do salário. Use a calculadora para estimar o seu caso.
Empresa do Simples paga INSS patronal?
Em regra, não recolhe o INSS patronal de 20% e os terceiros separadamente, pois já estão embutidos na guia do Simples (depende do anexo).
Pró-labore tem os mesmos encargos?
Não. O pró-labore de sócios tem incidência de INSS e IRRF, mas não gera FGTS nem as provisões trabalhistas de um empregado CLT.
Estagiário gera os mesmos custos?
Não. O estágio não é vínculo CLT: não há FGTS nem encargos previdenciários patronais nos mesmos moldes, apenas bolsa e benefícios previstos na lei do estágio.

Dados

cálculo reverso
R$
R$

Bruto necessário

resultado
Salário bruto a negociarR$ 0,00
INSS estimado– R$ 0,00
IRRF estimado– R$ 0,00
Líquido resultanteR$ 0,00
Use o valor do bruto na negociação salarial.
Como é calculado

De trás para frente: o bruto que gera o líquido desejado

A calculadora usa aproximação iterativa: testa valores de bruto, aplica INSS e IRRF progressivos e ajusta até o líquido bater com o desejado. Útil para negociar salário ou para o RH calcular o bruto de uma oferta.

  1. 1
    Líquido desejado (ponto de chegada)
    —
  2. 2
    INSS + IRRF calculados sobre o bruto encontrado
    —
  3. 3
    Bruto necessário = líquido + INSS + IRRF + outros descontos
    —

Entenda os termos

Bruto a negociar
O valor que deve constar no contrato de trabalho para garantir o líquido desejado.
Dependentes
Cada dependente reduz a base do IRRF em R$ 189,59 (tabela 2025).
Ver glossário completo →
Aviso: estimativa baseada nas tabelas de INSS e IRRF de 2025. O bruto real depende de outros descontos contratuais (plano de saúde, VT, etc.) não incluídos automaticamente aqui.

Perguntas frequentes — Bruto reverso

Por que o bruto calculado é maior que eu esperava?
Porque INSS e IRRF são progressivos — quanto maior o bruto, mais imposto. Para garantir um líquido alto, o bruto precisa crescer proporcionalmente mais.
Posso usar esse valor na proposta de emprego?
Sim. O bruto calculado é o que deve ser registrado em carteira. Leve em conta também benefícios como VT e plano de saúde ao negociar o pacote total.
O valor muda se eu tiver dependentes?
Sim. Cada dependente reduz a base de cálculo do IRRF, diminuindo o imposto e, portanto, o bruto necessário para atingir o mesmo líquido.

Dados

NR-15 / NR-16
R$
ℹ️ Insalubridade incide sobre o salário mínimo (R$ 1.518,00 em 2025), independente do salário base. Periculosidade incide sobre o salário base.

Resultado

adicional + total
Base de cálculoR$ 0,00
Percentual—
AdicionalR$ 0,00
Salário totalR$ 0,00
Como é calculado

Base diferente para cada tipo de adicional

O adicional de insalubridade incide sempre sobre o salário mínimo nacional — não sobre o salário do funcionário. Já o de periculosidade incide sobre o salário base, podendo resultar em valores maiores para quem ganha mais.

  1. 1
    Base de cálculo (SM para insalubridade; salário base para periculosidade)
    —
  2. 2
    Adicional = base × percentual do grau
    —
  3. 3
    Salário total = salário base + adicional
    —

Entenda os termos

Insalubridade
Exposição a agentes nocivos à saúde (ruído, calor, químicos) acima dos limites tolerados pela NR-15.
Periculosidade
Exposição permanente a explosivos, inflamáveis, energia elétrica ou vigilância armada, conforme NR-16.
Graus de insalubridade
Mínimo (10%), Médio (20%) e Máximo (40%), conforme o agente e a intensidade da exposição.
Ver glossário completo →
Aviso: o direito ao adicional depende de laudo técnico (LTCAT) elaborado por médico do trabalho ou engenheiro de segurança, conforme NR-15 e NR-16. Este cálculo é apenas estimativa do valor financeiro.

Perguntas frequentes — Insalubridade/Periculosidade

Posso acumular insalubridade e periculosidade?
Não. O empregado tem direito apenas ao adicional mais favorável — não há acumulação dos dois.
Reajuste do salário mínimo altera o adicional de insalubridade?
Sim. Como a base de cálculo é o salário mínimo, todo reajuste do mínimo reajusta automaticamente o adicional de insalubridade.
O adicional integra o salário para fins de férias e 13º?
Sim. Ambos os adicionais têm natureza salarial e integram a remuneração para cálculo de férias, 13º, FGTS e rescisão.
Quem determina o grau de insalubridade?
O laudo técnico (LTCAT) elaborado por médico do trabalho ou engenheiro de segurança do trabalho, baseado nas normas regulamentadoras do MTE.

Dados

reflexo no DSR
R$
R$

DSR reflexo

resultado
Total de variáveisR$ 0,00
Valor médio por dia útilR$ 0,00
DSRs no mês— dias
DSR reflexo a pagarR$ 0,00
Como é calculado

Variáveis geram repouso proporcional

Sempre que o empregado recebe verbas variáveis no mês (comissões, horas extras), essas verbas integram o DSR (Descanso Semanal Remunerado). O valor do DSR reflexo é calculado dividindo o total variável pelos dias trabalhados e multiplicando pelos dias de descanso.

  1. 1
    Total de variáveis no mês = comissões + valor das horas extras
    —
  2. 2
    Média diária = total variáveis ÷ dias úteis trabalhados
    —
  3. 3
    DSR reflexo = média diária × quantidade de DSRs no mês
    —

Entenda os termos

DSR
Descanso Semanal Remunerado — todo trabalhador tem direito a pelo menos um dia de folga por semana, pago.
Reflexo
O impacto que verbas variáveis causam no DSR, gerando uma parcela extra a ser paga.
Variáveis
Comissões, horas extras, gorjetas — qualquer remuneração que muda de mês a mês.
Ver glossário completo →
Aviso: o DSR sobre variáveis também gera reflexos em férias, 13º e rescisão (segundo reflexo), não calculados aqui. Consulte o departamento contábil para o cálculo completo da folha.

Perguntas frequentes — DSR sobre variáveis

Por que as horas extras geram DSR?
Porque as horas extras são remuneração variável. O DSR deve refletir toda a remuneração do período — incluindo os valores que variam mês a mês.
O DSR reflexo vai para a folha de pagamento?
Sim. Deve ser lançado separadamente na folha como "DSR sobre variáveis" ou "reflexo de horas extras".
Quais verbas geram reflexo no DSR?
Comissões, horas extras, gorjetas, prêmios de frequência e qualquer parcela variável com natureza salarial.
O DSR reflexo incide sobre si mesmo?
Não. O cálculo do DSR reflexo usa apenas as variáveis do período, sem incluir o próprio DSR na base.

Dados

saldo de horas
R$

Saldo do banco

resultado
Diferença do período0h 00min
Saldo atualizado0h 00min
Valor hora normalR$ 0,00
Crédito em reais (se positivo)R$ 0,00
Como é calculado

Crédito e débito de horas ao longo do mês

O banco de horas funciona como uma conta-corrente: horas a mais viram crédito, horas a menos viram débito. O saldo acumulado é compensado com folgas ou, se não compensado no prazo legal, pago com adicional de 50%.

  1. 1
    Diferença do período = horas trabalhadas − jornada contratual
    —
  2. 2
    Saldo atualizado = saldo anterior + diferença do período
    —
  3. 3
    Valor em reais = saldo (h) × valor da hora normal
    —

Entenda os termos

Banco de horas
Acordo entre empresa e empregado (ou sindicato) para compensar horas extras com folgas em vez de pagamento imediato.
Prazo de compensação
Até 6 meses para acordo individual; até 1 ano em acordo coletivo.
Ver glossário completo →
Aviso: o banco de horas precisa de acordo escrito individual ou coletivo para ser válido. Horas não compensadas no prazo devem ser pagas com adicional de 50%.

Perguntas frequentes — Banco de horas

O banco de horas precisa de acordo sindical?
Depende. Acordos individuais permitem compensação em até 6 meses. Para prazos maiores (até 1 ano), é necessário acordo ou convenção coletiva.
O que acontece se o banco não for compensado no prazo?
As horas devem ser pagas como hora extra, com o adicional mínimo de 50% — ou conforme o percentual da convenção coletiva.
Na rescisão, as horas em banco são pagas?
Sim. O saldo credor do banco de horas é pago como horas extras na rescisão. O saldo devedor pode ser descontado.
Posso ter banco de horas negativo (débito)?
Pode ocorrer quando a empresa autoriza saídas antecipadas ou folgas a compensar. O débito geralmente é compensado nos meses seguintes.

Dados

reajuste com data retroativa
R$
R$

Retroativo

resultado
Diferença mensalR$ 0,00
Meses retroativos— meses
Total bruto a pagarR$ 0,00
INSS sobre retroativo– R$ 0,00
IRRF sobre retroativo– R$ 0,00
Líquido a receberR$ 0,00
Como é calculado

Reajuste aplicado a meses já passados

Quando um reajuste salarial (por dissídio, promoção ou negociação) tem data retroativa, a empresa deve pagar a diferença acumulada de todos os meses em atraso. Esse valor é tributado de uma só vez no mês do pagamento.

  1. 1
    Diferença mensal = novo salário − salário antigo
    —
  2. 2
    Total bruto = diferença × número de meses retroativos
    —
  3. 3
    INSS + IRRF sobre o total bruto (tributado no mês do pagamento)
    —
  4. 4
    Retroativo líquido = total bruto − INSS − IRRF
    —

Entenda os termos

Retroativo
Parcela paga para cobrir a diferença salarial dos meses anteriores ao reajuste.
Dissídio
Reajuste salarial determinado pela Justiça do Trabalho ou por negociação coletiva, geralmente com data-base anual.
Ver glossário completo →
Aviso: o retroativo é tributado no mês do efetivo pagamento, podendo elevar a alíquota de IRRF. Em valores altos, consulte o RH ou contador sobre a possibilidade de usar a tabela progressiva na declaração anual para restituição.

Perguntas frequentes — Retroativo salarial

O retroativo é pago de uma vez ou parcelado?
Em regra, é pago de uma só vez na folha do mês em que se acerta o reajuste. Acordos coletivos podem prever parcelamento.
O retroativo gera FGTS?
Sim. O FGTS de 8% incide sobre o retroativo, pois representa salário que deveria ter sido pago nos meses anteriores.
O IRRF pode ser maior que o normal por causa do retroativo?
Pode, pois a soma do salário mensal + retroativo pode elevar a base para uma faixa maior do IRRF. Na declaração anual, o ajuste pode gerar restituição.
O retroativo integra férias e 13º dos meses já passados?
Sim. O reajuste retroativo deve ser considerado para recálculo de férias e 13º dos períodos abrangidos, gerando diferenças a pagar.

Dados

comparativo de regimes
R$
ℹ️ Quanto você quer ter disponível no bolso todo mês, já descontados impostos e contribuições.

Comparativo

resultado
💼 CLT
Salário bruto a negociarR$ 0,00
Custo total para a empresaR$ 0,00
🏢 PJ (Simples Nacional – Anexo III)
Faturamento mensal necessárioR$ 0,00
Impostos estimados (~6% + pró-labore)R$ 0,00
⚡ MEI
Viável para essa renda?—
Teto MEI (2025)R$ 6.750,00/mês
Regime mais eficiente—
Como é calculado

Cada regime tem uma carga tributária diferente

Para o mesmo líquido no bolso, cada regime exige um faturamento/salário diferente. O CLT tem encargos altos para o empregador mas benefícios embutidos (FGTS, seguro-desemprego). O PJ Simples pode ser mais eficiente para rendas médias. O MEI tem carga mínima, mas com teto de faturamento.

  1. 1
    CLT — bruto necessário (cálculo reverso de INSS + IRRF)
    —
  2. 2
    CLT — custo total para a empresa (bruto × ~1,38 de encargos + provisões)
    —
  3. 3
    PJ Simples — faturamento = (líquido + INSS pró-labore R$ 167) ÷ 94%
    —
  4. 4
    MEI — viável se renda desejada ≤ R$ 6.675/mês (teto R$ 81k/ano − DAS)
    —

Entenda os termos

Pró-labore
Retirada do sócio pela empresa — sobre ela incide INSS de 11% (sócio) + 20% (empresa, fora do Simples).
Simples Nacional (Anexo III)
Regime simplificado para serviços intelectuais; alíquota inicia em 6% sobre o faturamento.
DAS
Documento de Arrecadação do Simples — guia única do MEI que inclui INSS, ICMS e ISS.
Ver glossário completo →
Aviso: estimativa simplificada. O regime ideal depende do tipo de serviço, do CNAE, do volume de despesas dedutíveis, do histórico do faturamento e do planejamento tributário. Consulte um contador antes de decidir.

Perguntas frequentes — CLT vs PJ vs MEI

PJ é sempre mais vantajoso que CLT?
Não necessariamente. CLT inclui FGTS (8% ao ano), 13º, férias com 1/3, seguro-desemprego e plano de saúde em muitas empresas. O PJ precisa custear esses benefícios por conta própria.
MEI pode prestar serviço para pessoa jurídica?
Sim, mas há risco de caracterização de vínculo empregatício se houver exclusividade, pessoalidade e subordinação — especialmente se o contratante for único.
Qual é o limite de faturamento do MEI em 2025?
R$ 81.000,00 por ano (R$ 6.750,00/mês em média). Ultrapassar esse valor exige migração para Microempresa (ME) no Simples Nacional.
PJ precisa emitir nota fiscal?
Sim. Toda receita de PJ deve ser faturada com nota fiscal de serviço. O não faturamento configura infração fiscal.
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Sobre a Calculadora do RH

A Calculadora do RH reúne as contas mais comuns da folha de pagamento e do Departamento Pessoal em um só lugar, com a memória de cálculo aberta. A proposta é simples: você entende de onde vem cada número, em vez de só ver um resultado.

Todas as ferramentas são gratuitas e funcionam direto no navegador, sem cadastro. Os valores são estimativas baseadas em tabelas de referência e servem para conferência e planejamento — o documento oficial é sempre o emitido pela empresa.

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