Calculadora do RH
● Rescisão e FGTS

Simulador de Demissão 2026

Verbas rescisórias + seguro-desemprego + FGTS por tipo de saída. Veja quanto recebe ao todo e quando cai cada valor.

📄

Rescisão

Verbas rescisórias conforme o motivo do desligamento

Dados

verbas rescisórias
R$
R$

Verbas

resultado
Saldo de salário —R$ 0,00
Aviso prévio indenizado —R$ 0,00
13º proporcional —R$ 0,00
Férias prop. + 1/3 —R$ 0,00
Multa do FGTS —R$ 0,00
Total a receberR$ 0,00

Seguro-desemprego

Lei 7.998/90
R$

Pré-preenchido com o salário informado; edite se sua média for diferente.

Só há direito na dispensa sem justa causa. Nº de parcelas: 6–11 meses = 3; 12–23 = 4; 24+ = 5.

Benefício estimado

resultado
Valor por parcelaR$ 0,00
Nº de parcelas —0
Total do seguro-desempregoR$ 0,00

Referência 2026 (tabela MTE). Piso: R$ 1.621,00 · Teto: R$ 2.518,65. O valor final depende do CNIS.

FGTS na rescisão

saque + multa

Usa o saldo de FGTS acumulado informado nos dados acima. Quanto você pode sacar varia com o tipo de saída.

Saldo informadoR$ 0,00
% sacável do saldo —0%

Total sacável do FGTS

resultado
Saldo sacávelR$ 0,00
Multa rescisória —R$ 0,00
Total do FGTS sacávelR$ 0,00

Sem justa causa: 100% do saldo + multa 40%. Comum acordo: 80% do saldo + multa 20%. Pedido e justa causa: saldo retido, sem multa.

💰 Quanto você recebe ao todo
Verbas rescisóriasR$ 0,00
FGTS sacável (saldo + multa)R$ 0,00
Seguro-desemprego (total)R$ 0,00
Total geralR$ 0,00
💡 E agora, o que fazer com esse dinheiro?

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Quando cai cada valor

🗓️ O que você recebe e quando

  • 💵
    Até 10 dias corridos
    Verbas rescisórias em dinheiro pagas pela empresa (saldo, aviso, 13º, férias + 1/3) — CLT art. 477, §6º. A multa do FGTS entra no saque do FGTS, abaixo.
    R$ 0,00
  • 🏦
    ~5 dias úteis
    Saque do FGTS liberado na Caixa após a comunicação da rescisão (quando o tipo permite saque).
    R$ 0,00
  • 📄
    Do 7º ao 120º dia — solicitar
    Prazo para requerer o seguro-desemprego (só na dispensa sem justa causa).
    —
  • 📅
    ~30 dias após solicitar
    1ª parcela do seguro-desemprego; as demais caem a cada 30 dias.
    R$ 0,00
Como é calculado

Cada verba depende do motivo da saída

A Calculadora de Rescisão CLT calcula todos os valores de rescisão conforme o tipo de saída: sem justa causa (saldo, aviso prévio, férias, 13º, FGTS + multa 40%), com justa causa, pedido de demissão ou mútuo acordo. Informe o salário, tempo de casa e modalidade para ver o total líquido da rescisão.

A rescisão soma várias parcelas, e o motivo define quais entram. Na dispensa sem justa causa você recebe tudo, inclusive a multa de 40% do FGTS. No pedido de demissão não há aviso pago pela empresa nem multa.

Total = saldo de salário + aviso prévio + 13º prop. + férias prop. + 1/3 + multa FGTS
  1. 1
    Saldo de salário = (salário ÷ 30) × dias trabalhados no mês
    —
  2. 2
    Aviso prévio indenizado = 30 + 3 dias/ano completo (máx. 90 dias)
    —
  3. 3
    13º proporcional = (salário ÷ 12) × avos trabalhados no ano
    —
  4. 4
    Férias proporcionais + 1/3 = (salário ÷ 12) × avos × 4/3
    —
  5. 5
    Multa do FGTS = saldo FGTS × percentual do tipo de rescisão
    —

Entenda os termos

Saldo de salário
Os dias já trabalhados no mês da saída ainda não pagos.
Aviso prévio
Período de comunicação antes do desligamento; quando indenizado, é pago em dinheiro.
Multa de 40%
Indenização da empresa sobre todo o FGTS depositado, na dispensa sem justa causa.
Ver glossário completo →

🔢 Exemplo resolvido

Salário de R$ 3.000, saída sem justa causa após 2 anos: somando saldo de salário, aviso prévio (36 dias ≈ R$ 3.600), 13º e férias proporcionais + 1/3 e a multa de 40% do FGTS, o total costuma passar de R$ 8.000 — o valor exato depende do mês da saída e do saldo do FGTS.

Aviso: ferramenta de estimativa, para fins informativos e de planejamento, com tabelas de referência de 2026 (salário mínimo R$ 1.621,00; teto do seguro-desemprego R$ 2.518,65). Verbas em valores brutos — INSS e IRRF incidem sobre saldo de salário, 13º e aviso indenizado e não estão deduzidos aqui. O valor do seguro-desemprego depende da sua média salarial registrada no CNIS e o do FGTS depende do saldo real na Caixa. O cálculo oficial depende do seu caso, da convenção coletiva e do termo de rescisão, e pode diferir do documento oficial. Não substitui orientação profissional — procure o RH ou um advogado em caso de dúvida. Confirme sempre na fonte oficial antes de decidir.

Perguntas frequentes — Rescisão

Em quanto tempo a rescisão deve ser paga?
O prazo é de até 10 dias corridos a partir do término do contrato, independentemente do tipo de aviso prévio.
Tenho direito ao seguro-desemprego?
Em geral, apenas na dispensa sem justa causa e cumpridos os requisitos de tempo de trabalho. No pedido de demissão e no acordo, não há direito.
No pedido de demissão recebo a multa do FGTS?
Não. A multa de 40% só é devida na dispensa sem justa causa. No acordo, a multa é de 20%.
Posso sacar o FGTS em qualquer rescisão?
Não. O saque do saldo é liberado na dispensa sem justa causa e no acordo (parcial). No pedido de demissão e na justa causa, o saldo fica retido.
O aviso prévio indenizado entra no cálculo das verbas rescisórias?
Sim. O aviso prévio indenizado integra o tempo de serviço para fins de 13º proporcional, férias proporcionais e FGTS. O período do aviso prévio trabalhado ou indenizado é acrescido ao tempo de contrato para essas finalidades.
Como funciona a rescisão por acordo (distrato)?
Introduzida pela Reforma Trabalhista de 2017 (art. 484-A da CLT), permite que empregado e empregador encerrem o contrato de comum acordo. O trabalhador recebe metade do aviso prévio indenizado, metade da multa do FGTS (20%) e pode movimentar 80% do saldo do FGTS, mas perde o direito ao seguro-desemprego.
Quais são os requisitos para ter direito ao seguro-desemprego?
Ter sido dispensado sem justa causa; ter trabalhado 12 meses nos últimos 18 meses (na 1ª solicitação), 9 meses nos últimos 12 (na 2ª), ou 6 meses consecutivos nas demais. Não ter renda própria suficiente para sustento e não receber benefício previdenciário, exceto auxílio-acidente.
Férias vencidas são pagas em dobro na rescisão?
Sim. Férias cujo período aquisitivo se encerrou mas não foram concedidas pela empresa são pagas em dobro na rescisão, independentemente do tipo de desligamento — inclusive no pedido de demissão e na justa causa. Essa é uma proteção irrenunciável do trabalhador.
O prazo de pagamento da rescisão é sempre de 10 dias?
Sim. Desde a Reforma Trabalhista de 2017, o prazo unificado para pagamento das verbas rescisórias é de 10 dias corridos a partir da data do término do contrato, independentemente de aviso prévio trabalhado ou indenizado. O descumprimento gera multa por dia de atraso.
Quanto recebo ao ser demitido?
O total é a soma de três blocos: as verbas rescisórias (saldo de salário, aviso prévio, 13º e férias proporcionais + 1/3), o FGTS sacável (saldo + multa) e, na dispensa sem justa causa, o total do seguro-desemprego. O simulador acima mostra cada bloco e o total geral "quanto você recebe ao todo".
Quando cai o seguro-desemprego?
O benefício pode ser solicitado do 7º ao 120º dia após a dispensa sem justa causa. A 1ª parcela costuma ser paga cerca de 30 dias após o requerimento, e as demais a cada 30 dias, conforme o número de parcelas a que você tem direito (de 3 a 5).
Tenho direito ao seguro-desemprego no comum acordo?
Não. Na rescisão por comum acordo (distrato, art. 484-A da CLT) o trabalhador não tem direito ao seguro-desemprego. O benefício só é devido na dispensa sem justa causa. No comum acordo você saca 80% do FGTS e recebe multa de 20%.
Em quantos dias recebo a rescisão e o FGTS?
As verbas rescisórias devem ser pagas em até 10 dias corridos (art. 477, §6º da CLT). O saque do FGTS costuma ser liberado em cerca de 5 dias úteis após a comunicação da rescisão. O seguro-desemprego só entra depois: solicitável do 7º ao 120º dia, com a 1ª parcela cerca de 30 dias após o requerimento.
Como é calculado o valor do seguro-desemprego em 2026?
Sobre a média dos últimos 3 salários: até R$ 2.222,17 aplica-se o fator 0,8; de R$ 2.222,18 a R$ 3.703,99, o valor é (média − 2.222,17) × 0,5 + 1.777,74; acima de R$ 3.703,99 aplica-se o teto de R$ 2.518,65. Nenhuma parcela fica abaixo do salário mínimo de R$ 1.621,00.
Meus resultados ficam salvos? Preciso criar conta?
Não precisa de conta nem cadastro. Cada cálculo é salvo automaticamente no seu próprio navegador, e você também pode fixar um resultado no botão “Salvar resultado”. Nada é enviado para servidores: os dados ficam só no seu aparelho e podem ser apagados a qualquer momento no botão “Limpar”.
Como acompanho a evolução dos meus cálculos?
A partir do quarto resultado aparece o botão “Ver gráfico comparativo”, que abre um gráfico de linha com todos os resultados na ordem do tempo e um painel de indicadores: variação total, média por resultado, menor e maior valor e o período coberto. Também dá para exportar o histórico em CSV.

📚 Saiba mais — fontes oficiais

⚖️ Lei Decreto-Lei 5.452/43 — CLT (Arts. 477–484-A) Disciplina os tipos de rescisão contratual e as verbas rescisórias devidas em cada modalidade (demissão, pedido de demissão, acordo mútuo). Ver fonte oficial → ⚖️ Lei Lei 8.036/90 — FGTS (multa rescisória de 40%) Define a multa de 40% sobre o saldo do FGTS em caso de demissão sem justa causa e os saques permitidos na rescisão. Ver fonte oficial → ⚖️ Lei Lei 13.467/2017 — Reforma Trabalhista Introduziu o acordo de demissão por mútuo acordo (art. 484-A da CLT), alterando regras de aviso prévio e homologação de rescisões. Ver fonte oficial → ⚖️ Lei Lei 7.998/1990 — Seguro-desemprego Institui o Programa do Seguro-Desemprego e define o número de parcelas (3 a 5) conforme o tempo trabalhado e os requisitos do benefício. Ver fonte oficial → 🏛️ Órgão MTE — Tabela do seguro-desemprego 2026 Faixas de cálculo do valor da parcela sobre o salário médio, com piso no salário mínimo e teto vigente, além dos prazos de solicitação e pagamento. Ver fonte oficial → 🏛️ Órgão Ministério do Trabalho e Emprego Órgão responsável pela normatização e fiscalização das relações de trabalho, incluindo procedimentos e prazos de rescisão contratual. Ver fonte oficial →

Sobre a Calculadora de Rescisão Trabalhista

A rescisão trabalhista envolve várias verbas cujos valores variam conforme o motivo do desligamento. Na dispensa sem justa causa você recebe todas as verbas, inclusive a multa de 40% do FGTS. No pedido de demissão, não há aviso pago pela empresa nem multa.

A calculadora mostra os valores brutos — INSS e IRRF incidem sobre parte das verbas e são calculados no TRCT oficial.

Por Vinicius Fonseca · Revisado com fontes oficiais (CLT, TST, Receita Federal, Previdência) · Atualizado em jul/2026 · Como calculamos →