Calculadora do RH
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Calculadora de Salário Líquido CLT

Desconto automático de INSS e IRRF 2026, faixa a faixa. Veja o holerite na hora, com a memória de cálculo completa.

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Salário Líquido CLT
INSS e IRRF 2026 calculados faixa a faixa, com a memória completa

Dados

CLT · mensal
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Holerite

resultado
Salário brutoR$ 0,00
INSS —– R$ 0,00
IRRF —– R$ 0,00
Salário líquidoR$ 0,00
Como é calculado

Do bruto ao líquido, em duas etapas

A Calculadora de Salário Líquido CLT calcula o salário líquido descontando INSS progressivo por faixas (7,5% a 14%, teto R$ 8.475,55 em 2026) e IRRF com base na tabela vigente. Basta informar o salário bruto e dependentes para ver exatamente quanto cai na conta no final do mês.

O salário líquido é o que sobra depois dos descontos obrigatórios. Primeiro desconta-se o INSS, depois o Imposto de Renda (IRRF).

O INSS é progressivo: cada faixa tem uma alíquota (de 7,5% a 14%) que incide só sobre a parte do salário dentro dela. Por isso a alíquota efetiva costuma ser menor que a da última faixa.

Líquido = salário bruto − INSS − IRRF

Onde: INSS e IRRF são calculados por faixas progressivas sobre o salário bruto
  1. 1
    Salário bruto (base de cálculo)
    —
  2. 2
    INSS progressivo 2026 (7,5% → 14%)
    —
  3. 3
    Base do IRRF = Bruto − INSS − (dependentes × R$ 189,59), ou Bruto − R$ 607,20 pelo desconto simplificado — vale a que pagar menos
    —
  4. 4
    IRRF = base × alíquota da faixa − dedução
    —
  5. 5
    Salário líquido = Bruto − INSS − IRRF − outros descontos
    —

Entenda os termos

Salário bruto
O valor cheio do contrato, antes de qualquer desconto.
INSS
Contribuição à Previdência Social, que dá direito a benefícios como aposentadoria.
IRRF
Imposto de Renda Retido na Fonte, descontado direto do salário.
Ver glossário completo →
Aviso: ferramenta de estimativa, para fins informativos e de planejamento, com tabelas de referência de 2026. O valor real depende do seu contrato, da convenção coletiva e das regras vigentes, e pode diferir do holerite oficial. Não substitui o documento emitido pela empresa nem a orientação de um contador.

Perguntas frequentes — Salário líquido

Salário líquido é o mesmo que salário-base?
Não. O salário-base é o valor do contrato (bruto). O líquido é o que você efetivamente recebe, depois de descontados INSS, IRRF e outros descontos.
Por que duas pessoas com o mesmo salário recebem líquidos diferentes?
Porque variam fatores como número de dependentes, vale-transporte, coparticipação no plano de saúde e outros descontos contratuais.
O vale-transporte é descontado do salário?
Sim, para quem aderiu ao benefício: a Lei 7.418/85 permite descontar até 6% do salário-base, e nunca mais do que o custo real da condução. Na calculadora acima, informe o custo mensal no campo “Vale-transporte”: ela desconta o menor entre esse custo e 6% do salário e avisa qual dos dois limitou.
O 13º entra no cálculo do salário mensal?
Não. O 13º é pago à parte e tem cálculo próprio de INSS e IRRF. Use a calculadora de 13º salário.
Qual é a diferença entre RH e Departamento Pessoal (DP)?
O Departamento Pessoal (DP) cuida da parte legal e burocrática do vínculo de emprego: admissão, folha de pagamento, rescisão, FGTS, férias e 13º. O RH foca em pessoas: recrutamento, treinamento, clima e cultura. Na prática, em empresas menores as duas funções se misturam — e as calculadoras aqui atendem às duas áreas.
Quais são as alíquotas do INSS em 2026?
O INSS é progressivo por faixas: 7,5% até R$ 1.621,00; 9% de R$ 1.621,01 a R$ 2.902,84; 12% de R$ 2.902,85 a R$ 4.354,27; e 14% de R$ 4.354,28 até o teto de R$ 8.475,55. Cada faixa incide apenas sobre a parcela de salário dentro dela, assim como funciona o Imposto de Renda.
Como funciona a isenção de IRRF para quem recebe até dois salários mínimos?
Em 2026, rendimentos de até R$ 5.000,00 mensais são isentos de IRRF. Para rendas entre R$ 5.000,01 e R$ 7.350,00, aplica-se um desconto complementar decrescente (fórmula: R$ 978,62 − 0,133145 × salário). Acima de R$ 7.350,00, incide a tabela progressiva padrão (7,5% a 27,5%). A dedução por dependente é de R$ 189,59/mês.
Vale-alimentação e vale-refeição entram no cálculo de INSS e IR?
Não, quando concedidos pelo Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT). Benefícios dentro do PAT são isentos de INSS e IRRF para o empregado. Outros formatos de auxílio-alimentação fora do PAT podem ter tratamento diferente — consulte a convenção coletiva.
O plano de saúde descontado do salário reduz o IRRF?
Sim. A coparticipação do empregado no plano de saúde coletivo empresarial pode ser deduzida da base de cálculo do IRRF, reduzindo o imposto retido na fonte. O valor aparece no informe de rendimentos para uso na declaração anual.
Pensão alimentícia é descontada antes ou depois do IRRF?
A pensão alimentícia judicial é deduzida antes do cálculo do IRRF, reduzindo a base tributável. Ela não afeta o INSS, que continua sendo calculado sobre o salário bruto normalmente.
Qual é o salário mínimo em 2026?
O salário mínimo nacional em 2026 é de R$ 1.621,00 por mês (reajuste de 6,79% pelo Decreto nº 12.797/2025). Estados e categorias profissionais podem ter piso salarial maior, definido por lei estadual ou convenção coletiva da categoria.
Resultados salvos no navegador, sem conta
Não precisa de conta nem cadastro. Cada cálculo é salvo automaticamente no seu próprio navegador, e você também pode fixar um resultado no botão “Salvar resultado”. Nada é enviado para servidores: os dados ficam só no seu aparelho e podem ser apagados a qualquer momento no botão “Limpar”.
Gráfico de evolução dos cálculos e exportação em CSV
A partir do quarto resultado aparece o botão “Ver gráfico comparativo”, que abre um gráfico de linha com todos os resultados na ordem do tempo e um painel de indicadores: variação total, média por resultado, menor e maior valor e o período coberto. Também dá para exportar o histórico em CSV.
Como é calculado o salário líquido?
Salário bruto menos os descontos obrigatórios de INSS (por faixas progressivas) e IRRF, além de descontos contratuais como vale-transporte.
Quanto recebo na rescisão sem justa causa?
Saldo de salário, aviso prévio indenizado, 13º proporcional, férias proporcionais com 1/3 e a multa de 40% sobre o FGTS, além de poder sacar o saldo do fundo.
O FGTS é descontado do meu salário?
Não. O depósito de 8% do salário no FGTS é feito pela empresa, como custo do empregador, e não sai do salário do trabalhador.
Quantos dias de férias posso vender?
Até 10 dias, equivalentes a um terço do período de 30 dias. Esse valor é chamado de abono pecuniário e é isento de INSS e IRRF.
Quando o 13º salário é pago?
Em duas parcelas: a primeira até 30 de novembro e a segunda até 20 de dezembro, quando incidem os descontos de INSS e IRRF.
Qual o adicional mínimo de hora extra?
No mínimo 50% sobre a hora normal em dias úteis, e geralmente 100% em domingos e feriados, conforme a convenção coletiva.
Qual é o horário noturno?
Para o trabalhador urbano, das 22h às 5h, com adicional mínimo de 20% e hora reduzida de 52 minutos e 30 segundos.
Por que o custo do funcionário é maior que o salário?
Porque a empresa paga FGTS, encargos previdenciários (fora do Simples Nacional) e provisiona 13º e férias todos os meses, além dos benefícios.
Quais impostos são descontados do salário CLT?
Dois, e nesta ordem: o INSS, calculado por faixas progressivas sobre o salário bruto — 7,5% até R$ 1.621,00, 9% até R$ 2.902,84, 12% até R$ 4.354,27 e 14% até R$ 8.475,55, cada alíquota só sobre a parte do salário que cai na faixa — e o IRRF, calculado sobre o que sobra depois do INSS, com dedução de R$ 189,59 por dependente e pela tabela vigente. A calculadora acima mostra os dois faixa a faixa.
Qual é a base de cálculo do IRRF na folha de pagamento?
O salário bruto menos o INSS e menos R$ 189,59 por dependente. Sobre essa base aplica-se a alíquota da faixa e subtrai-se a parcela a deduzir da tabela. Pensão alimentícia paga por decisão judicial também sai da base. É por isso que dois salários iguais podem ter IRRF diferente: dependentes e pensão mudam a base.
Quais descontos são obrigatórios no salário CLT?
Só dois valem para todo mundo: o INSS e o IRRF — são os que esta calculadora aplica automaticamente. Todo o resto depende de adesão, contrato ou decisão judicial, e o art. 462 da CLT só admite desconto que venha de adiantamento, de lei ou de acordo coletivo.
E o vale-transporte, o vale-alimentação e o plano de saúde?
São descontos autorizados, não obrigatórios, e cada um tem seu limite. O vale-transporte desconta no máximo 6% do salário básico, e só para quem aderiu (Lei 7.418/85) — se o custo do transporte for menor que esses 6%, desconta-se o custo. O vale-alimentação ou refeição dentro do PAT admite desconto de até 20% do custo da refeição. O plano de saúde segue o que o contrato ou o acordo coletivo definir, em geral como coparticipação. Cada um tem campo próprio na calculadora acima: em “Vale-transporte” você informa o custo mensal e o teto de 6% é aplicado sozinho; em “Vale-alimentação” e “Plano de saúde” entra o valor que sai do seu holerite; o que não se encaixa vai em “Outro desconto”, com nome e valor.
O que mais pode ser descontado da folha?
Pensão alimentícia fixada judicialmente, adiantamentos e vales já recebidos, faltas e atrasos não justificados, contribuição sindical (facultativa desde 2017, só com autorização expressa) e dano causado pelo empregado, este último apenas se houver previsão em contrato ou se ficar comprovado o dolo. Fora dessas hipóteses, o desconto é indevido.

📚 Saiba mais — fontes oficiais

⚖️ Lei Lei 8.212/91 — Custeio da Previdência Social (INSS) Estabelece as alíquotas progressivas de contribuição do empregado ao INSS, descontadas diretamente do salário bruto. Ver fonte oficial → ⚖️ Lei Lei 9.250/95 — Imposto de Renda das Pessoas Físicas Define as deduções por dependentes e a forma de cálculo do IRRF na fonte, base legal dos descontos de IR no salário. Ver fonte oficial → 🏛️ Órgão Receita Federal — Tabela Progressiva do IRPF Publica anualmente as faixas de alíquota e as parcelas a deduzir do Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF). Ver fonte oficial → ⚖️ Lei Decreto-Lei 5.452/43 — CLT Regulamenta os descontos permitidos em folha de pagamento e o contrato de trabalho formal no Brasil. Ver fonte oficial →

Sobre a Calculadora do RH e do Departamento Pessoal

A Calculadora do RH reúne as contas mais comuns do Departamento Pessoal (DP) e da gestão de RH em um só lugar, com a memória de cálculo aberta. A proposta é simples: você entende de onde vem cada número, em vez de só ver um resultado.

Seja para conferir a folha, simular uma rescisão ou calcular o custo real de um funcionário, as ferramentas são gratuitas e funcionam direto no navegador, sem cadastro. Os valores são estimativas baseadas em tabelas de referência — o documento oficial é sempre o emitido pela empresa.